Ryzykujesz, a wręcz masz pewną stratę zasiłku/ wynagrodzenia chorobowego, obowiązek powrotu do dotychczasowej pracy, a więc niemożność pracowania w nowej oraz dyscyplinarne zwolnienie z pierwszej.
Zwolnienie lekarskie służy powrotowi do zdrowia, a nie załatwianiu swoich innych spraw czy pracowaniu.
W tej sytuacji należało złożyć ofertę porozumienia stron, a nie wypoiwedzenie, które skutkuje rozwiązaniem umowy dopiero 23 lipca.

Podjęcie nowej pracy 14 skutkuje zgłoszeniem do ubezpieczeń z tą datą, a w systemie ZUS byłoby już ZLA na ten okres...