Pracodawca wymaga od pracowników dwa razy do roku udziału w szkoleniach (szkolenia obowiązkowe)
Czy może się on zabezpieczyć umową, na podstawie której pracownik, który odejdzie z firmy (w ciągu 3 lat od szkolenia), musi zwrócić pracodawcy koszty szkolenia? (przy czym w przypadku obowiązkowego udziału co pół roku, termin odejścia nigdy nie wyniesie więcej niż 3 lata od szkolenia)