I tak i nie.
Na początku- jest to umowa z szefem w zakresie tego, że w ogóle każe odpracowywać- bo wtedy uznaje spóźnienia za nieobecność usprawiedliwioną. Jeśli nie uznaje za usprawiedliwioną- to jest to podstawą obniżenia wynagrodzenia, kary porządkowej czy w ostateczności zwolnienia dyscyplinarnego.
Jeśli natomiast każe odpracowywać i uznaje spóźnienia za nieobecność usprawiedliwioną dopiero ma zastosowanie art. 130 KP- z którego wynika równoważne odpracowywanie spóźnień- czyli godzina za godzinę. Ale to odpracowywanie podlega wszystkim innym ograniczeniom kodeksowego dobowego, tygodniowego limitu godzin i przerw w pracy tak jak normalne godziny pracy.