Odprawa przy wypowiedzeniu 3 miesiecznym.
Witam, Dostalam 3 miesieczne wypowiedzenie po ok 15 latach pracy w stolowce szkolnej (szkola zostala polaczona z inna placowka w ktorej nie ma kuchni) Bylam tam zatrudniona jako kucharz.W trakcie trwania wypowiedzenia podpisalam umowe trojstronna z miedzy zakladem, mna i inna szkola, w ktorej mialam pracowac na nizszym sranowisku(pomoc kuchenna) z nizsza pensja.Po okresie wypowiedzenia wyslalam pismo odnosnie odprawy, leci zaklad pracy odmowil wyplaty. Prosze o porade w tej kwesti.
Można spróbować pozwu do sądu pracy. Nie znalazłem podobnej sytuacji w orzecznictwie, ale jest pozycja książkowa:
M. Latos - Miłkowska, Ł. Pisarczyk, Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, Warszawa 2005, s. 145).
gdzie pada opinia, że porozumienie trójstronne nie zwalnia pierwotnego pracodawcy z obowiązku wypłaty odprawy.
Oczywiście w sytuacji, gdy w ogóle ustawie on podlegał (limit 20 pracowników).
Zaklad liczy ponad 40 osob.Napisano ze nie mialam ani dnia przerwy i takie dzialanie jest sprzeczne ze spoleczno gospodarczym przeznaczeniem prawa lub zasadami wspolzycia spolecznego.
Taką sentencję to może zastosować sąd, a nie pracodawca, bo nie jest powołany do interpretacji prawa pracy- ma je po prostu stosować, a jak ma wątpliwości - raczej posłużyć się opinią prawnika.
Z ustawy o zw. grupowych nie wynika brak prawa do odprawy w tej sytuacji. Faktem jest, że stosunek pracy ZOSTAŁ rozwiązany z pracodawcą, nie ma tu przejścia (części) zakładu pracy w trybie art. 23'1 KP.
Niech wypowie się sąd.