To zależy od tego, jak dosłownie jest to sformułowane. Jedynie zapis "są przewidziane" to bardziej obietnica, niż zobowiązanie.

By móc dochodzić jej wypłaty, czyli by premia taka była obligatoryjna dla pracodawcy musi być określona ;

- dodatkowo jej wysokość (kwotowo, procentowo w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego, do utargu itp.)
- warunki/okoliczności jej zmniejszania, pozbawiania.

Niekoniecznie w umowie, jeśli zapisy takie są w regulaminie wynagradzania/premiowania czy układzie zakładowym.

W innym przypadku wygląda to po prostu na premię błędnie nazywaną uznaniową, czyli NAGRODĘ w rozumieniu KP, której wypłaty pracownik nie może dochodzić.