Dwie możliwości- obie na zasadzie porozumienia stron, czyli wymaga to zgody pracodawcy, czyli jego dobrej woli:

- złożenie mu oferty porozumienia stron w trybie art.30, ust.1, pkt.1 z pożądanym terminem rozwiązania umowy. Choćby z dnia na dzień, albo w takim jaki mu pasuje, ale krótszym niż owe 3 miesiące.
- złożenie normalnego wypowiedzenia trzymiesięcznego w trybie art.30, ust. 1, pkt. 2
a następnie, gdy wypowiedzenie rozpocznie już swój bieg złożyć pracodawcy ofertę porozumienia w sprawie skrócenia tego wypowiedzenia w trybie art.36, par.6 KP.

Sposób drugi łatwiejszy do przyjęcia przez pracodawcę gdy odejście pracownika jest mu nie na rękę- bo obie uciążliwości- odejście i skrócenie odejścia ma rozłożone na raty :-)