Tak. I nawet inaczej- ma obowiązek pójść, jeśli pracodawca go udzieli. Bo wtedy to on decyduje jak się z pracownikiem z urlopu rozliczyć, tj. czy go udzielając, czy wypłacając ekwiwalent- art.167-1 KP.
Nie dotyczy to trybu urlopu na żądanie, o ile jeszcze coś z tych 4 dni zostało.

Natomiast zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu wypoczynkowego lub zwalnia z pracy bez różnicy, czy jest to okres wypowiedzenia, czy normalnej pracy.