Poza suchymi zapisami ustaw jest jeszcze orzecznictwo sądów, które mówi jak przepisy ustaw nie do końca jasne mają być w praktyce stosowane i rozumiane.
Przy liczeniu terminów jest główna zasada z art. 110 Kodeksu Cywilnego, która mówi, że jeśli dany przepis prawny albo inny dokument (np. umowa) nie wskazuje jakiegoś specyficznego liczenia terminów, to obowiązują przepisy Kodeksu Cywilnego właśnie, a więc jego art. 111 i kolejnych.
Kodeks Pracy wskazuje na specyficzne określanie biegu/końca terminów wypowiedzenia, ale nie wskazuje na to jak liczyć staż pracownika.
Stąd wniosek- liczymy wg. art. 112 KC. Wg. niego rzeczywiście 3 lata od 1.03.2014 upływają 1.03.2017 r.
ALE sądy wypowiedziały się, że mimo tego akurat dla stażu pracy art. 112 się nie stosuje, że liczy się inaczej, więc że termin przypada w tym przypadku 28.02.2017 r.
SN to sąd najwyższy, sygnatura to numer wyroku po którym można treść znaleźć.
To, że umowa bezterminowa już nic nie zmienia po nowelizacji KP z czerwca 2015 r.
Do rzeczy- obowiązuje Pana już 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
Skoro chce Pan rozstać się z pracodawcą wcześniej, może Pan złożyć:
- ofertę porozumienia stron o rozwiązaniu umowy w dowolnym terminie
- normalne trzymiesięczne wypowiedzenie, a w czasie jego biegu ofertę porozumienia stron o skróceniu okresu wypowiedzenia
- złożyć wypowiedzenie 1-nomiesięczne, licząc że nikt się nieprawności nie dopatrzy, albo milcząco mimo tej nieprawności je zaakceptuje tj. rozwiąże stosunek pracy już 28.02.2017, wyda św. pracy itd.
Opcji 3 nie polecam.