proszę o porade bo sądze ze zleceniodawca łamie przepisy :
opisze jak to wyglada :

Jest to firma wynajeta przez zaklad na ktorego terenie wykonujemy zlecenie - nasze stanowisko to "kontroler jakosci " .
Zaklad ten dal naszej firmie kilkanascie zlecen i wykonujemy je caly czas w normalnych godzinach pracy , codziennie i na 3 zmiany . W innych firmach w miescie zleceniodawca tez ma mase zlecen i wykonują je inni pracownicy . Kazdy wykonuje zlecenia na stalym ,wybranym przez zleceniodawce zakladzie pracy .Czasem ludzie z naszego zakladu wysyłani są na inne zlecenia w innnych zakladach pracy (wtedy mają wyplacany dodatek za delegacje ) lecz sporadycznie i na krotko ( 1 ,2 dni ) po czym wracają na nasz zaklad i pracują dalej w normalnym systemie zmianowym.
Ponadto nasz zleceniodawca zarządal od nas zrobienia badan do pracy na swoj koszt oraz zakupienia obuwia specjalistycznego ktore jest wymagane na zakladzie pracy , za ktore zwraca tylko 25% . Oczywiscie nie ma problemu jezeli ktos z pracownikow chcialby miec dzien czy tydzien wolnego , poprostu dzwoni do przelozonego i powiadamia go o tym fakcie .
Od wrzesnia zaklad na ktorym wykonujemy zlecenia przeszedl na system 4b i w zwiazku z tym nasz zleceniodawca chce zebysmy pracowali w weekendy po 12h . Grozi nam , ze jezeli nie bedziemy przychodzic to nas pozwalnia i ze nam rowniez wprowadzi system zmianowy 4b i i tak bedziemy pracowac w weekendy ...
i jak teraz to wyglada wg prawa ?

pozdrawiam

czy mozna wystąpic do sądu o określenie stosunku pracy ? czy zleceniodawca powinien dacna m umowy o prace przy takich warunkach ?