1. NIE, KP nie ma tu zastosowania. Wezwanie do zapłaty z art. 476 Kodeksu cywilnego. Sprawa dla PIP tylko wtedy, gdy warunki świadczenia umowy świadczą, że to po prostu ukryty stosunek pracy, wtedy ma zastosowanie art. 22 KP i to uprawnia PIP do zajęcia się sprawą, kwestia wyangrodzenia będzie wtórna.

2. obie strony obowiązują zapisy umowy, a w zakresie nieregulowanym umową- kodeks Cywilny właśnie. Skoro dotąd nie aneksowaliście umowy w zakresie zmiany terminu wypłaty wynagrodzenia- obowiązuje tremin pierwotny z umowy- 7 dni. Jeśli firma ma wewnętrzne przepisy wg. których ma 5 dni na przyglądanie się rachunkowi- to ma w efekcie 2 dni na dokonanie wypłaty wynagrodzenia.

3. Z tym gorzej- bo to zleceniobiorca, czyli Pani wystawia rachunek zleceniodawcy, czyli szefowi. Oczywiście w znacznym odsetku umów cywilno-prawnych czyni to nieformalnie zleceniodawca- bo ma księgowe, doświadczenie, kalkulatory podatkowe i składkowe. Nawet wtedy rachunek jest wystawiony w formie takiej, jakby to Pani go przedstawiła.

No i to scedowanie technicznego aspektu wystawienia rachunku też powinno być w umowie unormowane. Bez niego dochodzi do sytuacji, w której wynagrodzenia nie ma, bo FORMALNIE...nie wystawiła Pani rachunku za swoje usługi.