jezeli w umowie o prace mam napisane ze pensje otrzymywac bede do 10-tego dnia kazdego miesiaca. To co w przypadku kiedy pensja wyplacana zostanie np. 15? Czy mam prawo do naliczania jakis odsetek z tytułu opóźnienia w wypłaceniiu wynagrodzenia?
czy takie zgloszenie moze byc anonimowe? nie chce tworzyc sobie niepotrzebnych problemow zwiazanych z donoszeniem na pracodawce. nigdy niewiadomo jak zareaguje..
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu kalendarzowym, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli sytuacja się powtarza można zgłosić do PIP.
Pierwszym krokiem powinno być zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy o tym, że pracodawca nie dopełnia terminowości wypłacania wynagrodzenia. Inspektor PIP po otrzymaniu zawiadomienia powinien przeprowadzić kontrolę w zakładzie pracy i – w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w zakresie wypłat – wydać decyzję nakazującą wypłatę wynagrodzenia. Takowa decyzja podlega natychmiastowemu wykonaniu, a pracodawca będzie musiał poinformować PIP o realizacji nałożonego nakazu.
Pamiętajmy o tym, że nie wypłacanie w terminie wynagrodzenia za pracę (jak też bezpodstawne jego obniżanie lub dokonywanie bezpodstawnych potrąceń) jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym karą grzywny od 1.000 do 30.000zł.
Nie może być. Co do zasady anonimów PIP nie rozpatruje, ale ma obowiązek zachowania tajemnicy danych zgłaszającego potrzebę interwencji/ kontroli, jeśli sobie on tego zażyczy.
Tylko w przypadkach uzasadnionej obawy o życie/zdrowie pracowników PIP może podjąć interwencję po zawiadomieniu anonimowym.
bacior
/ 2013-02-12 10:51
/
Bywalec forum
Pierwszym krokiem powinno być zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy o tym, że pracodawca nie dopełnia terminowości wypłacania wynagrodzenia.