Ma korzyści również w przypadku st. lekkiego.
Chodzi o
- wliczanie takiego pracownika do wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a ten wynosząc min. 6% zwalnia pracodawcę zatrudniającego min. 25 osób (w przeliczeniu na pełne etaty) z obowiązku wpłat na PFRON- art. 21
- zwrot kosztów adaptacji pomieszczenia, stanowiska pracy, zakupu oprogramowania i badań lekarskich w celu ustalenia ww potrzeb, jeśli zatrudni na min. 36 miesięcy niepełnosprawnego skierowanego przez PUP, lub pracownika, u którego niepełnosprawność powstała w czasie zatrudnienia u tego pracodawcy, ale bez winy polegającej na uchybieniu przepisom prawa pracy, BHP przez obie strony- z art. 26
- dofinansowanie wynagrodzenia pracownika, tyle że dla tego st. niepełnosprawności dużo niższe (60% min. wynagrodzenia)- o ile pracodawca duży ( ww 25 etatów ) osiąga ów wskaźnik 6% zatrudnienia- z art. 26 a
- zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy, jeśli zatrudni niepełnosprawnego z PUP- na min. 36 miesięcy- z art. 26 e
Przytoczono zapisy USTAWA
z dnia 27 sierpnia 1997 r.
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych.
Ps. Pani też ma ustawową korzyść- z art.17 ww ustawy dodatkową (15 min) płatną przerwę w pracy na gimnastykę.
Oraz- tu już korzystność jest subiektywna:
brak możliwości zatrudnienia w porze nocnej i nadgodzinach z art. 155 ww ustawy.