ktosiek810
/ 188.146.134.* / 2015-11-27 11:50
Co da rejestracja umowy i obowiązek wypłat na konto ? NIC, Kasa będzie szła gotówką, takiego procederu nie zweryfikujesz. Przykładowo płacisz pracownikowi 40 zł/, na umowie dostanie 12 zł/h i tyle wpłynie na konto reszta gotówka pod stołem. bez donosy nie do wykrycia. A jeśli firma jest jednoosobowa to PIP nie może jej kontrolować. Kolejna sprawa to dotkliwe kary, jestem za ale po warunkiem normalizacji przepisów. Nie możemy przecież zniszczyć firmy dowalając jej dotkliwą 200 tys zł za odprysk farby na ścianie, powstały gdy wnoszono nowy sprzęt na halę(osobiste doświadczenie, mandat 500 zł ). Jest więcej absurdów. Kolejny problem stanowią pracownicy porzucający pracę z dnia na dzień, są praktycznie bezkarni a powodują gigantyczne straty dla pracodawcy. Przykładowo w poprzedniej firmie, w której pracowałem odeszło od tak 3 osoby(30% załogi) , dwa dni przed terminem wysłania produktów. Firma padła, bo nie dotrzymała terminu. I nic takim osobom nie grozi. Pracodawca w podobnej sytuacji, dostał by potężną karę bo zwolnił z dnia na dzień