Pracownik ten w 2012 roku wg. obecnego Pani stanu wiedzy nabierze prawa do
u. proporcjonalnego w wymiarze 1/12 czyli 2 dni. I taki urlop należy uwzględnić w planie.
Umowa jeśli już to zostanie podpisana kolejna, a nie przedłużona. Teraz nie ma Pani tej wiedzy, ani co do faktu, ani jej długości- nie ujmuje więc Pani niewiadomego.
Zwłaszcza, że w takiej sytuacji może dojść do dwu rozwiązań: albo rozliczenia 1 umowy ekwiwalentem i udzielenie u. z drugiej, albo postanowienie o wykorzystaniu resztki u. z 1 umowy w czasie 2 umowy.
Zresztą skoro macie plan urlopów to jesteście większą firmą, więc urlop jednej osoby poza planem nie wniesie perturbacji. Nigdy zresztą nie ma 100% zgodności- są wypowiedzenia, przyjęcia do pracy, ciąże itp.