czy jako własciciel drobnego przedsiebiorstwa jestem zobowiazany do stworzenia na koniec roku kalendarzowego planu urlopu na rok nastepny? Czy taki plan musi uwzgledniac wszystkie rodzaje urlopu tj. wypoczynkowy, zalegly, bieżacy? Czy taki dokument jest obowiazkowy do stworzenia ? Zatrudniam 4 pracowników.
Dzieki za szybka odpowiedz. A od jakiej liczby pracownikow musialbym tworzyc taki plan? Jaki urzad moze skontrolowac mi taka liste rozpisanych planow urlopowych ? Inspektor pracy ?
Nie przeczytał Pan poprzedniej odpowiedzi. Obowiązek planu jest skojarzony z kwestią związków, a nie liczby pracowników.
Związek może powstać przy min. 10 członkach założycielach.
Nie, przy tej liczbie zatrudnionych nie ma Pan takiego obowiązku, co wynika z art. 163, par. 1'1 KP.
Jeśli już się jednak Pan zdecyduje uwzględnia się zarówno u. bieżące jak i zaległe oraz przyszłe u. uzupełniające.
Nie uwzględnia się 4 dni w trybie na żądanie.
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe/art-163