Co do zasady wiążące, ale w zależności od firmy z różną mocą- po prostu jedni pracodawcy łatwiej godzą się na ewentualne zmiany/przesunięcia. Co zależy również od wielkości zakładu/konkretnego stanowiska- nie ma problemu ze zmianą terminu urlopu pracownika 1 z 60 na takim samym stanowisku, jest problem ze zmianą terminu jedynej księgowej w 10 osobowej firmie- bo terminy bilansów, wypłat, składek.

Ta różna moc objawia się też w tym, że część pracodawców nie wymaga już w trakcie roku wniosku urlopowego- uznaje plan urlopowy za wystarczający.

Zmiany terminów:

http://msp.money.pl/wiadomosci/kadryp/artykul/urlopy;wypoczynkowe,105,0,355177.html

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/urlop;wypoczynkowy;planowanie;odmowa;przerwanie,201,0,247497.html