Z wypłaty wynika kwota wynagrodzenia chorobowego, a nie liczba dni raczej.
Wynagrodzenie chorobowe należy się za każdy dzień niezdolności potwierdzonej ZLA. Bez względu na to, czy jest to weekend, czy dzień powszedni.
Ale wynagrodzenie chorobowe jest inaczej oskładkowane niż wynagrodzenie za dni przepracowane, tylko w niektórych przypadkach wynosi 100% podstawy ( na ogół 80%, ewentualnie 70%- za pobyt w szpitalu ) i nie każdy składnik wynagrodzenia wchodzi do ww podstawy.

Stąd na pierwszy rzut oka kwota może wydawać się za niska.

Jeśli natomiast z "paska" wynika wprost, że liczba dni za które wypłacono chorobowe jest niższa niż liczba dni zwolnienia- to jest to ewidentny błąd.
Pomijam sytuację, gdy w trakcie zwolnienia następuje przekroczenie 33 dnia niezdolności.