wiem że podsłuch w pracy jeżeli pracownik nie został o nim poinformowany to jest nielegalny ale co jeżeli pracodawca dzięki temu nakrył pracownika na kradzieży lub działaniu na niekorzyść firmy. Czy można to wykorzystac jako dowod w sadzie?
Należało by sprawdzić, podpisaną umowę i regulamin obowiązujący w firmie. Jeśli nie ma tego zapisanego i nie został pracownik poinformowany o tym fakcie jest to niezgodne jedynie z zawartą umową.