Z czystym sumieniem pracodawca może zwolnić ją w trybie natychmiastowym dyscyplinarnie, czyli rozwiązać umowę z art.52, par.1, pkt.1 Kodeksu Pracy. Co będzie wpisane w świadectwo pracy, i może rzutować na szanse pracy u kolejnych pracodawców. Ma to też wpływ na prawo do zasiłku dla bezrobotnych, ale w tej sytuacji- już jest nowy pracodawca nie ma to znaczenia.