Zwolnienie dyscyplinarne w trybie art. 52, par.1, pkt. 1 Kodeksu pracy. Tryb rozwiązania umowy jest wpisywany do świadectwa pracy, więc kolejni pracodawcy mają o tym informację.
W razie rejestracji w PUP wydłuża to dodatkowo wyczekiwanie na prawo do zasiłku.