Potrącenie z wynagrodzenia. Można bez zgody pracownika?
Money.pl
/ 2013-01-07 11:41
Witam serdecznie,
Jakim zajęciom podlega kwota dodatku do wynagrodzenia zasadniczego (egzekucja świadczeń niealimentacyjnych) tez do 1/2 jego wysokości tak jak w wypadku samego wynagrodzenia?.
Umowa o prace skonstruowana w następujący sposób 4700 brutto wynagrodzenia zasadniczego + 600brutto dodatku do wynagrodzenia.
Bardzo dziękuje za odpowiedz.
Katarzyna1116
/ 94.254.208.* / 2014-01-16 04:02
Witam.
Mam umowe na 1/2 etatu. Przebywam na ciazowym zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie za listopad otrzymalam w wysokosci 1300 zl za grudzien 900. Mam zanecie komornicze. Do jakiej kwoty zaklad pracy moze mi stracac wynagrodzenie a wlasciwie zasilek chorobowy?
Z gory dziekuje za odpowiedz
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
To 'a właściwie' stanowi różnicę.
Bo wynagrodzenie chorobowe podlega zajęciu tak jak zwykłe wynagrodzenie- a więc do limitów podanych w artykule przewodnim do wątku. Z tym uzupełnieniem, że ów limit związany z płacą minimalną odnosi się do wymiaru etatu- czyli w Pani przypadku i w 2014 r. do kwoty 840 zł pomniejszonej o składki/zaliczki.
Natomiast zasiłek ma ograniczenia zdefiniowane nie w KP, ale ustawie emerytalnej ( art. 139-144 ).podlega egzekucji na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne do wysokości 25% świadczenia. Wysokość potrącenia ustala się od kwoty zasiłku przed odliczeniem miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Potrącenia egzekucyjne należności niealimentacyjnych nie mogą naruszyć kwoty wolnej, która jest równa części zasiłku po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy odpowiadającej 50% najniższej emerytury (od 1 marca 2013 r. jest to kwota 415,58 zł, tj. 831,15 zł zł x 50%). Jeżeli zasiłek chorobowy jest wypłacany tylko za część miesiąca, to kwota wolna od potrąceń podlega proporcjonalnemu obniżeniu.
Visienka
/ 91.94.47.* / 2013-12-01 19:54
Ja pracuje na pół etatu (ok. 700 zl)dostałam pismo z ZuS,ze chcą mi potrącić z wynagrodzenia 1300 zł za nie płacone składki w czasie prowadzenia działalności. Czy moze to zrobić po mimo to,ze zarabiam 700 zł netto??
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Tak-, ale w nieznacznej kwocie.
Limity ochronne wynagrodzenia w KP przed zajęciem komorniczym odnosi się proporcjonalnie do wymiaru etatu- co wynika z art. 87'1, par. 2 KP. Zatem można zając Pani wynagrodzenie w takiej części w jakiej stanowi nadwyżkę nad kwotę 800 zł brutto obecnie oraz 840 zł brutto w 2014 r.
Czyli zostanie netto rzędu 628 zł.
martusia2011x
/ 178.239.10.* / 2013-07-23 11:10
Mąż pracuje na umowe na czas nie określony zarabia ok 2600 netto szef potraca mu z wypłaty 200zł na poczet braku z inwentury,spłaca pożyczke z zakładu pracy po 500zł oraz ma 900zł zaliczki na poczet wynagrodzenia i dodatkowo w tym miesiącu wziął pożyczke w wysokości 2000zł więc powinien dostać ok 1000zł wypłaty ale szef poinformował go ustnie że w tym miesiącu nie dostanie wypłaty ponieważ odejmie tamte zobowiązania oraz 1000zł z tej pożyczki i drugi 1000 w przyszłym miesiącu czy ma takie prawo???próbowliśmy sie z nim dogadać o rozłożenie tego na jakieś mniejsze raty ale poprostu się nie zgodził nie ludzki zachowanie teraz zostaniemy bez środków do życia a mamy na utrzymaniu cały dom 3 letnią córke oraz kredyt do spłaty nie wiem co mamy zrobic
garbi
/ 91.231.106.* / 2013-02-08 12:37
w dniu 25.0.2013pracodawca został poiformowany o zajeciu czści wynagrodzenia przez komornika po otrzymaniu pisma miał siedem dni na odpowiedz moja sprawa została zakończona z dniem 31.01.2013r a mimo tego zostało mi potrącona suma z wynagrodzenia czy pracodawca zrobiłto zgodnie z prawem a jak nie to jakie kosekwencje morze ponies pracodawca
marika720
/ 83.16.16.* / 2013-01-29 14:39
Czy mozna zabrac całe wynagrodzenie z tytułu wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne jezeli osoba nie jest pracownikiem a wykonuje prace na umowę zlecenie ( emeryt)
Można. Wynagrodzenie ze zlecenia podlega ograniczeniom w zajęciu (takim jak wynagrodzenie z etatu) jeśli jest jedynym i stałym dochodem dłużnika. NIE jest tak w przypadku emeryta.
Witam, mam pytanie,Czy kara pienieżna nałożona na pracownika może być jednorazowo bądz ratalnie odciągnięta od wynagrodzenia pracownika? dodatkowo jest ona wyższa od 1/10 wynagrodzenia przypadajacego pracownikowi?
Kara nałożona przez pracodawcę jak rozumiem.
Odpowiedź stoi zapisana przecież w artykule przewodnim do wątku.
Może być potrącona jednorazowo, bez zgody pracownika z zachowaniem limitu wolnego od potrąceń wynoszącego 90% płacy minimalnej ( odniesionej do wymiaru etatu ).
Przy niskich zarobkach w tym przypadku powoduje to rozbicie potrącenia na przynajmniej dwie transze miesięczne.
maz zarabia 960 zl netto ile komornik moze pobrac z jego wynagrodzenia posiada umowe zlecenie
To zależy od tego, czy to zlecenie jest jedynym sposobem jego zarobkowania i z jakiego tytułu jest egzekucja:
http://www.money.pl/forum/praca-na-umowe-zlecenie-a-komornik-t3409114.html
Ja miałem taką sytuację że potrącili mi z premii za poprzedni miesiąc... czyliw tamtym miesiącu dostałem normalną pensję plu spremie... pomimo iz był kiepski, natomiast teraz kiedy wyrobniłem o wiele większy przerób dostałem premię w wysokości 50 zł... żenada.
makler09
/ 2013-01-07 14:46
/
Bywalec forum
jasne, ze moga potracać, byleby ci po potrąceniu juz zostało tyle ile wynosi obecnie najniższa krajowa, mi nie raz tak potrącali i orientowałem się doppiero po spr konta