Wszystkie mamy, które mają wolne zawody albo mogą pracować poza biurem, zapraszamy do wzięcia udziału w projekcie „Biurko dla Mamy” w ramach którego wybrane biura coworkingowe przygotowały specjalne oferty z myślą o kobietach chcących powrócić do pracy:oferty promocyjne obowiązujące do końca roku! Organizatorem projektu jest portal www.mamopracuj.pl, a jednym z partnerów Wirtualne Biuro BiuroInter.pl. Sprawdź ofertę :)

Nie wiem skąd taki "zleżały" artykuł wyskoczył dziś na forum.

Zwracam uwagę na dwie kwestie
- autorka NIE odpowiedziała na pytanie, czy pracodawca może odmówić zmniejszenia etatu takiemu pracownikowi.
- nie dodała, że ochrona w tym czasie przed zwolnieniem jest czasowa.

Zatem NIE* ma możliwości odmowy, a ochrona trwa maksymalnie 12 mc.

* pomijam dyskusyjną, akademicką kwestię, gdy pracodawca odmawia powołując się na art. 8 KP pracownikowi, który wnioskuje o idiotyczne małe zmniejszenie np. o 1/32 etatu i jasne jest, że nie ze względu na opiekę nad dzieckiem, ale ze względu na skorzystanie z ww ochrony. Wtedy oczywiście pracownik taki skarży do sądu pracy....