Przede wszystkim zależy to od tego, jak prowizja jest "umocowana". Podobnie jak premia regulaminowa jest zmiennym składnikiem wynagrodzenia i zasady oraz wysokość jej wypłacania są zawarte w regulaminie wynagradzania, albo układzie zbiorowym pracy albo wprost w umowie o pracę. Tam trzeba by sięgnąć po odpowiedź, bo Kodeks pracy nie zawiera szczegółowych unormowań dotyczących zmiennych składników wynagradzania.
Na chłopski rozum jest to zmniejszenie logiczne i logicznym jest proporcjonalność prowizji do czasu pracy. I na początek proponuję zobaczyć, co zmieniona ( z nowym wymiarem czasu pracy ) umowa mówi w kwestii tej prowizji- czy odsyła do regulaminu czy jasno ją określa.