Wymiar urlopu wypoczynkowego NIE zależy od liczby nadgodzin. To dwie niezależne kwestie. Liczy się wymiar etatu z umowy o pracę.
Wymiar urlopu jest do wymiaru etatu wprost proporcjonalny.
Zatem wymiar roczny to 10 lub 13 dni.
Pracownik ma prawo do takiego wymiaru od pierwszego dnia zatrudnienia, chyba że rok 2012 jest pierwszym rokiem kalendarzowym jego pracy- wtedy nabywa prawo krocząco, z dołu, do urlopu tzw. cząstkowego z artykułu 153 KP. po 1/12 wymiaru rocznego.

Oddawanie nadgodzin w naturze- czyli udzielanie wolnego w odpowiednim wymiarze to zupełnie inna kwestia- reguluje ją art.151'2 KP:


http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-szosty-czas-pracy/rozdzial-v-praca-w-godzinach-nadliczbowych/art-151