Najogólniej- jeśli praca legalna- podlega oczywiście zagranicznemu odpowiednikowi naszego ZUS. Wg. tamtejszych zasad, składek, limitów itd.
Wynika to Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.

Wyjątkiem byłaby sytuacja, gdyby biuro pośredniczące załatwiało wyjazd na zasadzie zatrudnienia Pana przez firmę polską, zarejestrowaną w Polsce i oddelegowaniu Pana do pracy za granicę na czas nie dłuższy niż 24 miesiące- wtedy mógłby Pan podlegać nadal polskiemu ZUS ( art. 12, ust.1 ww Rozporządzenia ).

W przyszłości w zależności od spełnienia lub nie warunków emerytury polskiej lub angielskiej lata składkowe za granicą mogą być uwzględnione na potrzeby e. polskiej lub odwrotnie lub możliwe będzie pobieranie dwu emerytur.

Dużo więcej na WWW ZUS- "Ubezpieczenia społeczne osób przemieszczających się (migrujących) w Unii Europejskiej".