pracodawca nie ubezpieczył pracowników
Mój mąż, który pracuje jako kierowca międzynarodowy na terenie Niemiec poczuł się źle i wezwał pogotowie (zawał serca). Oczywiście karetka natychmiast przyjechała. Jednak w szpitalu okazało się, że pracodawca nie ubezpieczał swoich pracowników w razie NNW. Oczywiście pracodawca nie poinformował o tym fakcie pracowników (głupi nie są i by się sami poubezpieczali). Mąż dalej w szpitalu, a koszty pobytu i badań rosną. Co w takim wypadku zrobić? Czy można dochodzić swoich praw w sądzie pracy? Oczywiście pozostali pracownicy, jeśli będzie taka konieczność, potwierdzą to, że nie zostali ubezpieczeni.. Dodatkowo pracodawca zagroził, że jeżeli mąż przyzna się, że stało się to podczas pracy to zostanie zwolniony.
jak rozumiem pracodawca polski, nie ma kwestii oddelegowania za granicę na ponad 24 miesiące.
Pracodawca nie ma obowiązku ubezpieczać pracownika w zakresie NNW ogólnego.
Pracownik obowiązkowo podlega ub. chorobowemu i wypadkowemu w ZUS, i w razie wypadku:
- przy/w pracy ma świadczenia z tego drugiego ubezpieczenia
- przy wypadku w drodze do/z pracy- z tego pierwszego.
Tu mamy raczej kwestię ub. zdrowotnego i tego, na ile koszty leczenia pokryje polski NFZ (kierowca powinien miec EKUZ) bo pokrycie nadwyżki- udokumentowanej należy do pracodawcy.
U nas w mieście istnieje kilka firm tego typu, w której mąż pracuje. Wszystkie zajmują się przewozem tego samego towaru, wszyscy się znają i każda firma działa na podobnych zasadach.. W pozostałych firmach pracodawcy wykupują ubezpieczenia NNW dla pracowników, a jeśli nie wykupują to informują o tym pracowników.
Tutaj niestety pracodawca ma wszystkich gdzieś i robi tak żeby zgarnąć jak najwięcej kasy..
Podobna sprawa była z naszym znajomym (też pracującym w tej samej firmie co mąż). Zdarzył się wypadek przy pracy, konieczna była operacja. Pracodawca zagroził pracownikowi mówić, że stało mu się to w pracy. Czy jeśli zgłosimy to wszystko do sądu pracy czy innego, to może mielibyśmy szansę wygrać taką sprawę.. Wszyscy pracownicy są przeciwko właścicielowi.
Każdy przedsiębiorca dąży do maksymalizacji zysku, na tym polega przedsiębiorczość. Jak pisałem- obowiązku ub. NNW nie ma.
Jeśli kolega miał wypadek przy pracy, zgłosił to pracodawcy- to miał on obowiązki wynikające z ustawy wypadkowej (protokół powypadkowy) itd. Jeśli tego nie uczynił, to złamał zapisy tej ustawy i KP w zakresie BHP, pozbawił m.in. 100% zasiłku chorobowego i ewentualnych innych świadczeń z ub. wypadkowego (renta, odszkodowanie) i to jest jak najbardziej kwestia dla sadu pracy/ub. społecznych.
Pani mąż- jeśli zajście miało miejsce w czasie wykonywania zadań- tj. przewozu, załatwiania sparw celnych itp.- jest w identycznej sytuacji. Inaczej sytuacja wygląda, gdy stało się to np. już w hotelu, po zakończeniu dniówki/kursu.