Pracodawcy na pewno chętnie by zmienili kodeks na swoją korzyść by polski pracownik był polskim niewolnikiem czas najwyższy dokopać takim nieuczciwym pracodawcom.I zmienić przepisy by wreście pracownik czuł się godnie i sprawiedliwie traktowany bo teraz jest w większości na rękę pracodawcom,płaca za grosze,godziny najlepiej od świtu do zmierzchu i zmniejszyć tygodniowe godziny pracy do unijnych (36) i tak pracujemy najwięcej.........

dobrze że emigranci idą za 1680zł brutto emigrant sprzedaje kose pracodawcy podwyszki pewne

W Kodeksie Pracy obowiązkowe powinny być dwie zmiany:
1. Zakaz zawierania umów, od których nie są płacone składki na ubezpieczenia społeczne.
2. Za nieterminowe wypłaty wynagrodzenia pracodawca i jego najbliższa rodzina oraz rodzeństwo odpowiadają własnym majątkiem lub majątkiem osób, z którymi łączy ich "ważny interes życiowy".

najlepszą zmianą w kodeksie pracy będzie jego likwidacja, każdy się umawia z pracodawcą jak chce a nie milion jakichś dziwnych przepisów, które obie strony próbują ominąć

czego ci pracodawcy chcą, kupili PIP, sądy pracy, płacą najniższe stawki, zarabiają miliony . Jedno tu jest zrozumiałe, kwik świń zaczął się jak PO wpadło do szamba i teraz wszystkie przywileje i układy mogą zniknąć.

Kodeks pracy można skopiować od innych państw nie trzeba go wymyślać, takim państwem które ma o wiele lepszy kodeks pracy jest UK. W UK kodeks pracy jest bardziej przyjazny dla pracownika i pracodawcy, nie ma obowiązkowych badań w większości zawodów, w Polsce nawet do pracy biurowej konieczne są badania co jest totalnym absurdem a badania lekarskie to fikcja w UK zastąpili to formularzem gdzie są wyszczególnione dolegliwości a pracownik wpisuje czy cierpi na to czy nie. W UK gdy pracuje się przez agencję pracy w 90% przypadków nie ma określenia przedziału czasowego wykonywania pracy w konkretnym zakładzie więc pracodawca może zwolnić pracownika z dnia na dzień bez żadnego okresu wypowiedzenia, wydaje się to z pozoru bardzo złe ale jest to wielka przewaga brytyjskich agencji pracy nad polskimi bo dzięki temu pracodawca nie boi się zatrudniać nowych pracowników a jak trafi mu się nierób to go zwalnia natychmiast bez okresu wypowiedzenia, pracownik jak mu się praca nie spodoba może zrezygnować bez żadnych konsekwencji u nas trzeba prosić się o zerwanie umowy za porozumieniem stron a jak nie to dostaje się zwolnienie dyscyplinarne. Pracodawcy w UK nie mogą sobie pozwolić na złe traktowanie dobrych pracowników bo dobry pracownik znajdzie pracę z palcem w d. w Polsce znalezienie nowej pracy nie jest takie banalne więc pracodawcy mogą cisnąć nawet dobrych pracowników bo ci obawiają się że jak odejdą to nie znajdą szybko nowej pracy. Sztywne czasy zatrudnienia to generowanie bezrobocia tak samo jak okresy ochronne dla pracowników chyba 60+ to się nazywa, jak pracodawca nie może wyrzucić z pracy pracownika tylko dlatego że przekroczył jakiś wiek to wyrzuci go zanim osiągnie ten wiek bo nie wiadomo czy taki pracownik nie rozleniwi się jeśli nic mu zrobić nie można ,ja na pewno bym lał na pracę jakbym wiedział że i tak mnie nie zwolnią, w ten sposób ludzie przed 60 albo po 60 mają bardzo małe szanse na zdobycie pracy

co jeszcze chcą zaciskania pasa pracownikom ?

To ilu jest prezydentów w tym kraju ???