Jestem studentem dopiero pierwszego roku IT, ale robiłem dużo pozaszkolnych projektów przed studiami. Chciałem pracować jako specjalista ds wdrożeń systemów tej firmy, ale wiadomo było że specjalista to ten który ma doświadczenie, a ja go nie miałem. Niemniej jednak napisałem do polskiego(!) oddziału tej firmy i (co było do przewidzenia) zostałem kompletnie spuszczony z prądem rzeki. Napisałem więc do niemieckiego oddziału i w odpowiedzi dostałem informacje nt skąd mogę zdobyć doświadczenie aby móc pracować w tej firmie. Już mysłałem, ze temat był zamknięty gdy po 2 tygodniach dostałem kolejnego maila od Niemców z prośbą o bardziej szczegółowe opisanie moich projektów. Po wymianie kilku maili dostałem zaproszenie na rozmowe, a nastepnie oferte w postaci pracy jako programista, czyli na innym stanowisku niż specjalista ds wdrożeń systemów, ale z informacją że nic nie stoi na przeszkodzie abym w trakcie pracy w firmie uczył się obsługi ich prodktów aby potem otrzymać pożadane stanowisko.
Dodatkowo gdy dyr. operacyjny dowiedział się że mam zamiar kontynuować studia co wiązałoby się z tym, że miałbym dużo mniej czasu dla firmy, ku mojemu zdziwieniu nie posłał mnie w cholere tylko pochwalił i jedyne co się zmieniło to forma zatrudnienia z umowy o prace na umowe zlecenie (i rozliczanie od ilosci przepracowanych godzin, a nie stawka miesieczna). Zakładam, że w Polsce dostałbym ultumatum "praca albo studia".

Znalezienie świetnego specjalisty może rzeczywiście nastręczać trudności, zwłaszcza jeżeli firma szuka jednocześnie oszczędności w wynagrodzeniach

za darmo byscie chcieli roboli i tu jest problem pijawki

Zapraszamy, wygraj koszulkę albo kubek:
http://www.money.pl/forum/konkurs-najlepsze-spolki-tygodnia-t3328314.html

Oddać głos można tylko dzisiaj, w poniedziałek 19.11

Trzeba b.ostro skontrolować i rozliczyć urzędy pracy.Dostają kasę na szkolenia,aktywizację i cholera wie na co jeszcze.Teraz dobrze mają się jedynie urzędnicy tych instytucji.Nie mają pojęcia o potrzebach rynku,szkolenia,to sztuka dla sztuki,a pieniądze uciekają.Trzeba wyznaczyć im stopień efektywności szkoleń i pozyskania ilości miejsc pracy.Albo zmieszczą się w limicie,albo na bruk.Ich arogancja w stosunku do petentów sięgnęła szczytów Himalajów.Ich odpowiedż udzielana petentowi to głównie;na korytarzu jest lista poszukiwanych pracowników.Zdołowani takim podejściem ludzie,tracą resztki energii i poczucia własnych możliwości.To rownież powoduje utratę zaufania do państwa,które utrzymuje takie instytucje.Jeżeli nie będzie zdecydowanych sankcji wobec tych urzędników,to państwo znowu da ciała.Nie chcę być złym prorokiem,ale Ci ludzie wyjdą na ulice.Ich pierwszym żądaniem będzie zwolnienie przynajmniej 100tys.urzędasów.Wizerunek Polski w Unii jest o wiele gorszy,jak to się rządzącym wydaje.Strajki w Polsce,to nie strajki w krajach unijnych,południa Europy.Te strajki, rozwalą Rząd,parlament i banki,które zwiną żagle i uciekną z rynku.Partii w parlamencie nie da się juz pogodzić,bo nic ich nie łączy,a my już nie mamy ochoty płacić na gaże oszołomów,kolesi,aferzystów.Kryzysem światowym nie można tłumaczyć polskiego bezrobocia,bo w Polsce mamy inne uwarunkowania,a bezrobocie powstało wskutek złych decyzji zapadających na najwyższych szczeblach.W Polsce nastąpił totalny demontaż państwa i jego zasobów.Pora wystawić rachunek już,bo widzimy które służby dostają pieniądze i poszerzają swoje kadry,idąc na ilość w myśl starej zasady "mierny,ale wierny".

Mam porównanie polskiego i zagranicznego pracodawcy ta sama branża podobna pensja. Tylko dla polskiego pracownik powinien być wciąż gotowy do pracy 24/7. Dla małej zagranicznej firmy jak pracuje to jest mi wszystko jedno czy pracę zrobię w 24 godziny czy w 7 tak samo mam zapłacone i ocenione. Dla polskiego niestety mam ciągłe wymówki i podkopywanie mnie przez pracodawcę i utrudnianie mi pracy bo coś jeszcze by chciał. Bardzo mnie cieszy wiadomość, że mają trudności ze znalezieniem niewolnika do pracy.

pracodawcy są przekonani, że żyją w chinach,gdzie zatrudnia się ludzi za głodowe wynagrodzenie.Umowy śmieciowe popiera wicepremier Pawlak. Sam niech się tak zatrudni.Pracodawcy w Polsce traktują pracowników jak bezwolne bydło robocze.Młoda matka na umowie śmieciowej nie ma co liczyć na urlop macierzyński.

Bo chcą za mało płacić. Dlatego przebierają w kandydatach. Jak ma dośwaidczenie - to jest za stary aby go wg pracodawcy zatrudnić> 50 lat, chce na umowę o pracę bo w przeciwnym wypadku nie dobije do 67lat do emerytury lub renty.Młodzi nie chcą pracować za 5 zł na śmieciówkę i koło się zamyka.