Właściciel spółki SP powinien zachować kontrolny pakiet , pozwalający niwelować animozje miedzypracownicze, nagradzając udziałami pracowników niezbędnych dla rozwoju spółki. Pracownicy zbędni mogą kupić akcje na rynku. Metoda sprowadza sie do nagradzania pracownika płacą potrzebną na pokrycie kosztów gotowości do pracy i akcjami stosownie do jego roli w docelowych zyskach firmy.