NIE można indywidualnie z takiego programu korzystać. Chęć oczywiście może Pani zgłosić, ale utworzenie Pracowniczego Programu Emerytalnego jako III filaru emerytalnego
-jest inicjowane przez pracodawcę i nie jest dla niego obligatoryjne. Do jego założenia wymagane jest podpisanie umów między pracodawcą, pracownikami oraz instytucją, do której pracodawca odprowadzał będzie część wynagrodzenia pracownika.
Przekazywaną przez pracodawcę w imieniu pracownika składkę stanowić mogą dwa elementy: składka podstawowa i składka dodatkowa)
Kamieniem węgielnym programu jest zakładowa umowa emerytalna. Pracodawca zawiera ją z reprezentacją pracowników. Oznacza to, że umowę taką podpisuje pracodawca z:
reprezentacją wybraną przez ogólne zebranie załogi - w przypadku, gdy w zakładzie nie ma organizacji związkowej
związkową organizacją zakładową - w przypadku, gdy w zakładzie działa jedna taka organizacja
wszystkimi organizacjami związkowymi - w przypadku, gdy w zakładzie działa więcej niż jedna organizacja związkowa
Określa ona formę programu emerytalnego, warunki uczestnictwa, a także zasady: gromadzenia środków, przenoszenia ich między funduszami inwestycyjnymi oraz wypłaty transferowej.
Następnie pracodawca podpisuje umowę z instytucją, która będzie gromadziła składki i je inwestowała.
Zgodnie z ustawą regulującą dzialalność PPE, programy mogą być prowadzone w jednej z następujących form:
funduszu emerytalnego;
umowy o wnoszenie przez pracodawcę składek pracowników do funduszu inwestycyjnego;
umowy grupowego ubezpieczenia na życie pracowników z zakładem ubezpieczeń w formie grupowego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym;
zarządzania zagranicznego.
Składkę przekazywaną przez pracodawcę w imieniu pracownika do instytucji obsługującej PPE stanowić mogą dwa elementy:
-składka podstawowa finansowana przez pracodawcę
-składka dodatkowa finansowana przez ubezpieczonego.
Procedura jest dość skomplikowana, nie odbywa się to na zasadzie takiej, jak przystąpienie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego ze zlecenia, czy zakładowe dodatkowe ubezpieczenie na życie/NNW.