W mojej firmie prowadzony jest sposób pozytywnej motywacji, niestety w praktyce on nie wychodzi, po prostu widać kogo szef faworyzuje a kogo nie. Coraz więcej osób jest nie zadowolonych z takiego obrotu sprawy, gdyż premie za podobno najlepsze wyniki w pracy są bardzo lukratywne, wiemy dobrze kto ma jakie statystyki i zastanawiamy się z kolegami co w takiej sytuacji możemy zrobić, czy należy to przemilczeć?