Witam,

Może ktos spotkał się już z podobną sytuacją i pomoże rozwiać moje wątpliwości? Pracuję w korporacji, po roku rozpisano konkurs na nowe stanowisko. Wzięłam udział w procesie rekrutacyjnym i na rozmowie dowiedziałam się, że na nowym stanowisku będę musiała łaczyć stare, dotychczasowe obowiązki z nowymi ( w proporcji 50/50 ) Powiedziano mi też, że obowiązuje 3 miesięczny okres próbny w czasie którego moja pensja się nie zmieni, dopiero po tym okresie zostanie mi przedstawiona kwota. Czy taki proceder jest legalny? Czy przedstawiając ofertę awansu pracodawca nie powinien określić z góry kwoty o jaką może być powiększone wynagrodzenie?

Dziękuję za informację