premia a zwolnienie lekarskie
Parcuję w sklepie odzieżowym, za dobre wyniki sprzedaży mamy przyznawaną premię uznaniową, w zależności od procentu wyrobionych prognoz sprzedażowych. W tamtym miesiącu powinnam dostać 400zł, ale za to że 2 dni byłam na L4 nie dostałam nic, czy pracodawca miał do tego prawo? pzrecież przez większość miesiąca pracowałam ciężko na takie wyniki
Jeśli jest uznaniowa- to nie premia, tylko NAGRODA i miał prawo tak pracodawca uczynić.
Jeśli jednak jest ona uregulowana w regulaminie premiowania, wynagradzania, albo w umowie o pracę tzn. jest jasno wyrażona jej wysokość kwotowo lub procentowo od wyników/sprzedaży- to jest to PREMIA właśnie i jej wysokość lub brak musi być zgodny z ww zapisami. Czyli np. proporcjonalnie obniżony. Zupełny brak- jeśli taki jest zapis - jest legalny.