Premia to dodatkowy, niestały składnik wynagrodzenia za pracę. Premia przysługuje pracownikowi na mocy układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania, regulaminu premiowania lub umowy o pracę. A nagroda jest premią uznaniową, dzieje się tak ponieważ nagroda ma charakter uznaniowy, co oznacza, że przyznanie nagrody pracownikowi, jak i określenie jej wysokości zależy od swobodnego uznania pracodawcy.