W prawie pracy NIE ma premii uznaniowej- to potoczna nazwa NAGRODY z art. 105.

Premia zaś jest fakultatywnym elementem wynagrodzenia z art. 78 KP, który jeśli już u pracodawcy występuje- musi być jasno zdefiniowany pod względem zasad jego uzyskania w regulaminie premiowania, wynagradzania itp., więc brak premii przy spełnieniu zapisanych kryteriów jest zaskarżalny.

Brak nagrody więc jest niezaskarżalny bo może być przyznana za ładne oczy, a premia- za konkretne wyniki, przekroczenie norm sprzedaży itd.

Czyli ta korekta umowy jest właściwie z korzyścią dla Pana.