Zgłosiłem do mojego szefa , że chcę sie zwolnić w trybie natycmiastowym, powiedziałem mu że pomimo uwag dotyczących zahcowania moich wpółpracowników co do mojej osoby , nc nie zrobił, rezygnuję z pracy. Niestety nie chce on przyjąć zwolnienia, i grozi mi jeżeli dalej będę się upeirał to zwolni mnie dysyplinarnie!! Jest to wielki problem dla mnie bo jak poźniej znajdę inną pracę z czymś takim w papierach?! Proszę o pomoc!!
1.Tu nie ma kwestii czy pracodawca chce czy nie, bo to nie jest oferta rozwiązania umowy za porouzmieniem, tylko Twoje oświadczenie JEDNOSTRONNE o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 55, par. 1'1 Kodeksu Pracy. Pracodawca nie może go nie przyjąć. Może natomiast nie zgadzać się z jego przyczyną, czyli ciężkim naruszeniem (jego) obowiązków pracowniczych. Jak rozumiem w tym przypadku zezwalania na mobbing itp. I w takiej sytuacji żądać od Ciebie odszkodowania w trybie art. 61'1 Kp- czyli przed sądem pracy- więc siłą rzeczy musi mieć czyste sumienie, gdy się na to decyduje.
2. Natomiast to ww rozwiązanie wymaga spełnienia łącznie warunków, że naruszenie obowiązków musi być ciężkie, świadome i zawinione. I musi to być szczegółowo w piśmie rozwiązującym wyłuszczone.
Kodeks:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-55
http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-61
a jeśli pracodawca wystawi nam nieprawdziwe świadectwo pracy, z właśnie odnotowanym zwolnieniem dyscyplinarnym, to co możemy wtedy zrobić?