A kim jest wg Ciebie masa polskich UCZCIWYCH ubezpieczonych, których lewym ZLA "robi się w rogi" gdy taki oszust przekracza 33 dzień zwolnienia w roku i przechodzi na zasiłek chorobowy ???
Jak myślisz, dlaczego składka ta wynosi aż 2,45 % podstawy, skąd okres wyczekiwania ?

Powiem krótko, mało tego że L-4 to jeszcze wystawione... przez PSYCHIATRĘ! Nagle obudziła się dolegliwośc nerwicowa... powód: STRES! Brak mi słów, to wszystko jest jedną wielką mistyfikacją, symulką, oszustwem. Mam chęć iść z lekarzem na udry, gdyż wiem doskonale, że mój pracownik jest w pełni sił i zdrów, mało tego do pracy przyjśc nie może, ale na kurs, za który zgodziłem się zapłacić CHCE NADAL UCZĘSZCZAĆ! SKANDAL! Do pracy niezdolny - nerwica, ale pogłębiać wiedzę za czyjeś pieniądze, czemu nie ?!
Sugeruję wyciągnięcie wniosków na własną rękę.

a co jeśli pracodawca wywiera na pracowniku presję żeby ten sam się zwolnił ? poszkodowany pracownik ma gdzieś czy jest na koniec uczciwy wobec firmy, która doprowadziła go do takiego stanu... załamanie nerwowe też można podciągnąć pod L-4 i nie będzie to kłamstwo a przyczynę można zmyślić byle była bardziej wiarygodna... ważne że u podstaw jest szczery powód a pracodawca nie musi znać faktycznej przyczyny skoro sam nie jest fair

Wszyscy jesteście Chrystusami!

Chyba Pani nic nie zrozumiała z tego co Pan napisał.

Nooom tyle że to jest wyłudzenie zasilku chorobowego

Wtem wpadła świnia zirytowana.
- To w błocie byłam dobra dla pana?
W błocie, w kałuży i nawet w bagnie,
A teraz pan mnie porzucić pragnie?
Niech pan pomyśli, co pan wyczynia?
Odrzecze bocian: - Wiem, jestem świnia!
DAPSSSSSSSSSSSSSSSS

Witam,

Niestety piszący / pisząca myli się. Nie ma tabu, nie ma świętych krów pośród pracowników. Są jedynie wśród grona znajomych królika. W ostatnim czasie zbyt ostro wyjechana "kopara" stała się powodem zwolnienia. Dwa, a właściwie trzy łosie (dwa starzejące się obecnie pampersy - kolesie, z tego jeden dobrze ciągnący pomysły i rozwiązania innych - samochwała, pochwalony za czyjś pomysł - on matkoojcem oraz jeden wszystkowiedzący działacz na stanowisku - podbiera wszystkie pomysły narzucając swoją wolę. Niewiele wie, dużo pyta, czasami nie na temat, wrzuca tabelki o tym samym różnym układzie, żąda sprawozdań na bieżąco i tłumaczenia dlaczego inni - klienci, użytkownicy są powodem takiego wyniku). Zwolnienie bez odprawy, praca podobna raczej mrzonką, nieważne, że jakieś oleum jest. Bez znajomości nicięta. Zatem proszę nie mówić, że potrzebny zostanie. Proszę zobaczyć na tepsę (własność francuskiego, praktycznie państwa) od lat niwelującą zatrudnienie wramach tzw. odejść dobrowolnych (ponad 35 tysięcy ludzi, potrzebnych, a wykopanych) lub w postaci wydzieleń do wydmuszkowych tworów. Jest dobrze. W miejsce potyrzebnych wchodzą osoby o raczej znikomych kwalifikacjach z dużymi kompetencjami bez żadnej lub małej odpowiedzialności (główni specjaliści bez znajomości pracy na aplikacji urlopowej przykładowo, mylący definicję coachingu itp. kwiatki). W miejsce drogiego pracownika (kompetentnego, wykwalifikowanego fachowca) wprowadza się sapera, który zrobi wszystko nadając przy tym szereg tytułów. Jest dobrze. Zatem nie mówmy o polskim piekle podlanym sosem pseudoliberalizmu.