Oczywiście, że pracodawca nie może, wymaga to zgody pracownika- a więc porozumienia stron. Gdy zgody pracownika nie ma - musi to być wypowiedzenie zmieniające- a więc takie same procedury i okresy jak przy zupełnym wypowiedzeniu umowy. Więc np. 3 miesięczny okres, gdy ma Pani staż u niego co najmniej 3 lat.