Tak, na podstawie art.186'3 KP można urlop przerwać lub z dalszej części zrezygnować.

Nie ma potrzeby tego uzasadniać. Pracodawca musi się zgodzić, ale na przyjęcie Pani z powrotem na stanowisko ma nawet 30 dni, bo musi mieć czas na jego przygotowanie, czy np. zwolnienie osoby przyjętej na zastępstwo.