Może w sytuacjach wyjątkowych analogicznie do odwołania z urlopu już trwającego.

Wykładnia art.164, par.2 KP i 167 KP jest podobna, tyle że w przypadku odwołania potrzebny jest warunek nieprzewidywalności tej sytuacji w momencie urlopu udzielania, a dla przesunięcia- w czasie tworzenia planu urlopowego.

Mogą nimi być np. potrzeba usunięcia nagłej awarii, konieczność prowadzenia akcji ratowniczej, zapowiedziana kontrola NIK lub inspekcji skarbowej, otrzymanie pilnego zlecenia i inne, których realizacja, bez obecności urlopowanego pracownika, mogłaby zagrozić prawidłowemu funkcjonowaniu firmy.

Zmianę decyzji o przesunięciu można uzyskać przed sądem pracy. Można dochodzić pokrycia kosztów udokumentowanych poczynionych z powodu urlopu- (rezerwacje, bilety).