Regulacja karmienia przez pracownicę z art.187 KP NIE zawiera takiego określenia. I chyba jest zbędne, bo nadużyć tu raczej nie ma.

Wystarcza więc oświadczenie pracownicy.
W razie wątpliwości, czy stwierdzenia wręcz, że przerwa wykorzystywana niezgodnie z przeznaczeniem można domagać się zaświadczenia lekarskiego, że jednak dziecko jeszcze 'cycuje'.

Można na przyszłość zawrzeć np. w regulaminie pracy zapis, że np. po 15 miesiącu życia dziecka korzystanie z przerwy wymaga obligatoryjnie takowego zaświadczenia.