1. "zasadniczość" wynagrodzenia to kategoria określająca stałość, podstawowość-
w.z wynika z systemu płacy- np. podstawowe wynagrodzenie miesięczne/tygodniowe/ godzinowe przy systemie czasowym, albo stawka akordowa ( np. 100 zł/ x sztuk produktu ), albo prowizyjna ( od obrotu ). Do niego zaś w niektórych okresach pracy, ale niekoniecznie stale dochodzą elementy wynagrodzenia niezasadniczego- za pracę w nadgodzinach, w dni świąteczne, nocki, święta i ewentualne postoje. W.z.jest najważniejszym, stałym i obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia.
2. "brutto" zaś to kategoria księgowa, podatkowa, ubezpieczeniowa. Kwota brutto wynagrodzenia oznacza, że jest ona obciążona podatkiem PIT i składkami ZUS, w efekcie czego na rękę otrzymujemy sporo mniej- czyli "netto".