Sprawę do sądu...JAKĄ sprawę, bo nie raczyłeś napisać czy złożyłeś wypowiedzenie, czy po prostu do pracy przestałeś przychodzić, czy rozwiązałeś umowę bez wypowiedzenia. I czy była to umowa na czas określony, na próbę czy na zastępstwo.

Generalnie pracodawcy przysługuje prawo do odszkodowania tylko ( art.61'1 KP) w przypadku rozwiązania przez pracownika umowy bez wypowiedzenia- czyli w trybie art. 55, par.11, który jest zarezerwowany dla sytuacji ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego obowiązków. Gdy brak takich pzresłanek- pracodawcy w sądzie pracy należy się odszkodowanie od pracownika z art.61'2.

Gdy pracownik nie zachowa kodeksowego okresu wypowiedzenia tzn. zastosuje za krótkie- jest ono z mocy prawa nieważne i skutkuje dyscyplinarką z powodu porzucenia pracy gdy pracownik nie zachowa okresu należnego i nie pojawi się w pracy.
Kodeks:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace