Rozumiem, że pytanie dotyczy umowę o pracę. To porzucenie pracy i naruszenie podstawowych obowiązków pracownika. 99% pracodawców stosuje wtedy zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 KP. Oczywiście po uprzednim uprawdopodobnieniu tego porzucenia, czyli po wykluczeniu sytuacji np. wypadku pracownika.

Tryb i okoliczności zwolnienia są zapisane w świadectwie pracy- więc kolejny pracodawca będzie miał o tej sytuacji wiedzę.

Jeśli natomiast dojdzie teraz do rejestracji w PUP- dyscyplinarka wydatnie skraca i opóźnia okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych (180 dni)- co w praktyce często oznacza w ogóle brak zasiłku ( bo bezrobotny spełnia warunki tylko półrocznego zasiłku).