Można w każdym momencie, gdy jest zgoda pracodawcy lub min. 30 dni wcześniej, jeśli takiej zgody nie ma. Wtedy pracodawca musi taki termin powrotu do pracy uwzględnić.
Umowa na zastępstwo z definicji jest tak sformułowana, że zastępca musi liczyć się, że może zakończyć się ona nagle- okres jej wypowiedzenia wynosi tylko 3 dni.
Podstawa- art.186-3 KP.