W moim miejscu pracy obowiązuje równoważny czas pracy, jak w takim wypadku są rozliczane godziny pracy w soboty i niedziele? będą się należały normalnie te wszystkie dodatki?
Za pracę w niedzielę, bez względu na liczbę przepracowanych godzin należy się inny dzień wolny zasadniczo w tygodniu poprzedzającym lub następującym, ewentualnie do końca okresu rozliczeniowego. Dopiero brak takiej możliwości skutkuje wypłatą dodatku 100% za każdą godzinę pracy w niedzielę.
W przypadku soboty jest tak tylko wtedy, gdy jest ona dniem wolnym z tyt. przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Innymi słowy równoważność systemu czasu pracy nie zmienia zasad z art. 151'9 i kolejnych KP.