To zmienia postać rzeczy o tyle, że jeśli firma nie jest zainteresowana dalszą współpracą z tym pracownikiem może rozstać się z nim poza ww trybami również bez wypowiedzenia na podstawie art. 53, par. 1 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-53
Tu już ewentualna ochrona przedemerytalna stosunku pracy tego pracownika nie obowiązuje.
Zwracam uwagę na obowiązek konsultacji z ZZ z art. 52, par. 3.
Data rozwiązania formalnego będzie taka, jaka wyniknie z tego, kiedy pracownik takie oświadczenie pracodawcy uzyska- jeśli pocztą, to data odbioru listu, jeśli osobiście to data faktyczna. W oświadczeniu daty się m.in. z tego powodu nie podaje. Zdecydowanie nie może być ona wsteczna. To, że 8 lipca zaszły warunki tego trybu zwolnienia absolutnie nie oznacza takiej daty rozwiązania i wpisu jej do ś. pracy.
Sama 'konsultacja' z ZZ może trwać 3 dni.
No i zwracam uwagę, że nie ma konieczności z pracownikiem się rozstawać- bo przecież na rencie może pracować, a orzeczona niezdolność do celów rentowych nie oznacza, że np. 1 września lekarz medycyny pracy w czasie badań kontrolnych nie stwierdziłby braku przeciwwskazań do pracy na dotychczasowym stanowisku.