Skoro pyta Pani o zasiłek to znaczy, że nie ma Pani innej pracy na oku- w takim razie porozumienie stron byłoby korzystniejsze tylko w przypadku, gdyby już serdecznie dość miała Pani tej firmy/pracodawcy lub w porozumieniu pracodawca przewidział dodatkową gratyfikację. Inaczej traci Pani przecież okres wypowiedzenia i wynagrodzenie za ten czas.

Co do zasiłku- porozumienie stron jest bez wpływu na prawo do zasiłku. Ma wpływ na to, że zasiłek ( o ile będzie Pani miała prawo do niego, co zależy od najkrócej mówiąc ubezpieczenia i jego podstawy w ciągu ostatnich 18 miesięcy ) będzie skrócony=opóźniony o 90 dni w stosunku do sytuacji, gdyby to było wypowiedzenie pracodawcy.

Nie ma to znaczenia w przypadku, gdy do porozumienia stron lub wypoiwedzenia dochodzi wyłącznie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy- np. likwidacji stanowiska.