Ktoś chyba coś źle zinterpretował. Zbyt wysokie wynagrodzenia w firmie RUCH ??? Dotyczy to tylko
gabinetu cieni z poprzedniego zarządu, któremu komuchy
zapewniły w umowach gigantyczne odszkodowanie za
ew. zwolnienie. Mamy zatem dwa zarządy, z tym że jeden
nie nie robi i tylko pobiera wynagrodzenie za gotowość
do pracy.
Reszta wysokich kosztów wynagrodzeń wynika ze zbyt
niskiej wydajności pracy pracowników. Przekłada się to
na przerost zatrudnienia. Stąd duże koszty, bo wysokość
ich wynagrodzeń nie powala nikogo. Dlatego redukcja
jest niezbędna, ale w ślad za tym winny zwiększać się
wynagrodzenia pracowników, którzy zostają i zwiększają
swoją wydajność. Taka prosta recepta na sukces. Wtedy
uwolnione zasoby ludzkie zostaną zagospodarowane na rynku pracy, na którym przecież brakuje pracowników
fizycznych. Jeśli oczywiście ludzie ci nie zostali zbytnio
skażeni komunistycznym systemem pracy w Ruch-u.