Są dwie strony konfliktu z jednej pracodawca z drugiej pracownik a Rolą Państwa tzn jego organów i w interesie Państwa powinna leżeć taka regulacja prawna aby pracownik był traktowany uczciwie i z godnością za swoją pracę i był zabezpieczony w przyszłości na emeryturze a nie pozwalać pracodawcom gnoić i okradać pracownika raz a dwa Skarb Państwa z nieodprowadzonych uczciwie składek na ZUS i podatków.PAŃSTWO POLSKIE JEST SŁABE!!!!!!!!
Udaje że nic nie widzi bo tak najprościej, taki kierowca który jeździ na tirach za granicę dostaje najniższą krajową a stać go na budowanie domu. Większość pracowników stawianych jest pod ścianą albo pracuje na warunkach jakie stawia mu pracodawca, czyli oficjalnie dostaje najniższą krajową i od niej ma odprowadzoną składkę do ZUS a reszta pod stołem
albo won.Nic nie może z tym zrobić bo w świetle prawa byłby również współwinny za ten proceder do którego de facto zostaje zmuszany. A wystarczyłoby wprowadzić przepis że za ujawnienie takich procederów odpowiada tylko pracodawca, który zmusza pracownika do przyjęcia tej formy zatrudnienia i ukaranie pracodawcy wysoką karą np.50 tys złotych.
Pracownik zyskałby poczucie poszanowania i zabezpieczenia jego praw materialnych a Państwo pieniądze i unikanie pracodawców poddaniu się obowiązkowym obciążeniom związanym z zatrudnieniem.
TYLKO W POLSCE TE TEMATY PORUSZA SIĘ W KAMPANIACH PRZEDWYBORCZYCH A NIC SIĘ W TEJ SPRAWIE NIE ROBI!!!!!!!
POZA TYM ŻEBY POBUDZIĆ GOSPODARKĘ NALEŻY ZMNIEJSZYĆ PODATKI. TE DWA ROZWIĄZANIA SĄ BARDZO PROSTE i NIE TRZEBA DŁUGO MYŚLEĆ TYLKO ZACZĄĆ TO ROBIĆ, A U NAS JEDYNIE CZAS LECI I DALEJ NIC.

NIE PODOBA SIEM?!?! NIE PODOBA? TO NA CO CZEKACIE...JEZDZCIE TAM, GDZIE LEPIEJ!

polske wyniszcza niewydolny system emerytalny i pogłebiająca się sytuacja demograficzna starzejące się społeczeństwo państwo musi coraz więcej dopłacać do emerytur bo spada liczba pracujących a rośnie tych co biorą , więc podnosi podatki i składki coraz większe obciążenia na tych co pracują za zwykłą prace już ciężko się utrzymać bo państwo to co zostanie kowalskiemu zabiera większość w składkach i podatkach składki duże obciążenia ograniczają też przedsiębiorczość to wszystko błędne koło i problem będzie się tylko pogłębiać w całej europie o tyle bogate zachodnie kraje są w lepszej sytuacji bo są kierunkiem emigracji podnoszenie wieku emerytalnego nie rozwiązuje problemu to wszystko dąży nieuchronnie do depopulacji europe zaleje islam i imigranci z Afryki

Ta to prawda pracodawcy ustalają rynek pracy,pracownik powinien mieć 1 etat,czyli jedno stanowisko,najczęściej 1 osoba operuje 2 stanowiska a płacone ma za 1 osobę,jest to większymi zyskami pracodawcy.Tak jest większość zakładów.Nie ma sprecyzowania stanowisk pracy.A inspekcje pracy mają gdzieś.

Ubawiłem się dzisiaj felietonem Olbratowskiego, który powiedział, że według GUS bezrobocie spada dodając, że będzie spadać wraz z wyjazdem tych bezrobotnych do pracy za granicą. I, że młodzi wyjeżdżają, by sobie pozwiedzać i popatrzeć na inne kraje, w których nie zabiera się traktora komuś za długi innej osoby.

Im rząd bardziej kombinuje, tym pracownik ma gorzej!!! Pracodawcy i tak wyjdą na swoje.
1. A tak na marginesie, kto wymyślił, żeby PFRON dawał pieniądze za pracownika niepełnosprawnego pracodawcy?
2. Dlaczego niemal wszystkie firmy ochroniarskie są " zakładami pracy chronionej", czyli zatrudniają inwalidów?
3. Dlaczego inwalida ma pilnować dobytku zdrowych, silnych ludzi?

Powiem coś mało popularnego z punktu widzenia pracodawcy, którym jestem. Uczciwie trzeba przyznać, że umowy na czas określony generują mniejsze koszty i ryzyka w przypadku zmiany (czytaj spadku) koniunktury. I mnie jako pracodawcy bezpieczniej jest zatrudniać na takie umowy. Ale dlaczego w Polsce tak się robi a na zachodzie nie. Wyobraźcie sobie, że wiele zagranicznych koncernów zaczynając działalności w Polsce kilkanaście lat temu nawet nie myślały o zatrudnieniu pracowników na czas określony. Zachodnie firmy były przyzwyczajone do zatrudniania na umowę o pracę. Ale to MY jako kraj doradców, optymalizatorów i wiecznie szukających pieniędzy, pracując już w tych zachodnich firmach zaczęliśmy wykazywać się przed szefami właśnie takimi pomysłami jak umowy śmieciowe. Niestety poszło to zupełnie w złą stronę. Obecnie pracownicy są zdemotywowani, nie przykładają sie, nie mają energii i pomysłów. Cóż... chcieliśmy tani (a chcieliśmy bo sam tak robiłem) to teraz mam jak zwykle. Ludzie (pomimo nawet braku wiedzy, doświadczenia, wykształcenia) masowo emigrują bo zachodni system pozwala im pracować właśnie za relatywnie niezłe pieniądze, pewne pieniądze i co tu ukrywać z mniejszym zaangażowanie. Daleka jeszcze droga przed Polską, zanim to zrozumiemy. A jak nie zrozumiemy to za 100 lat kraj przestanie istnieć.

"młode, mające od 19 do 24 lat. - W końcu są to ludzie dopiero wchodzący na rynek pracy, nie mają zazwyczaj doświadczenia. Pracodawcy chcą sprawdzić, czy nadają się do pracy,"

Mnie pracodawca sprawdza od 14 lat dla takich jak ja, nawet nazwę firmy zmienił, dla takich jak ja nazwy stanowiska pracy ulegają zmianie , niezmienny jedynie jest brak pewności zatrudnienia!